د بشري منابعو ځانګړتیا څه ده؟

د بشري منابعو ځانګړتیا څه ده؟

د بشري منابعو لویه برخه د سوداګرۍ ښوونځیو کې وړاندیز شوي یو له خورا مشهور شرکتونو څخه شمیرل کیږي.
دا ځانګړتیا د کارمندانو پورې اړوند دندو پاملرنې باندې تمرکز کوي، کوم چې د تولید په بهیر کې اړین عناصر ګڼل کیږي.
ځانګړتیا د "بشري منابعو مدیریت" په توګه تعریف شوې، یا په انګلیسي کې "د بشري منابعو مدیریت"، دا هغه اداري ساحه ده چې په کاري چاپیریال کې د بشري سرچینو اداره کولو تمرکز کوي.

• د بشري منابعو مدیریت یو له ساینسي څانګو څخه دی چې د بشري منابعو پورې اړه لري او په دې وروستیو کې یې اهمیت د ټیکنالوژیکي پرمختګ او ټولنیز او اقتصادي بدلونونو له امله ډیر شوی.

په شرکتونو کې د بشري منابعو څانګه د لنډیز HR لخوا څرګندیږي، او دا هغه څانګه ده چې د کارمندانو اداره کولو او پراختیا مسولیت لري.
د ډیپارټمنټ په رول کې د کارمندانو استخدام، انتخاب، روزنې او د فعالیت ارزونې پورې اړوند ټول عملي اړخونه شامل دي.
د څانګې موخه دا ده چې د اغیزمن کاري ځواک مدیریت له لارې په سازمان کې د تولید کچه لوړه کړي.

د بشري منابعو کارمند په هر شرکت کې اصلي عنصر دی، ځکه چې هغه د شرکت سره مرسته کوي ترڅو د بشري منابعو په اغیزمنه او اغیزمنه توګه اداره کولو سره خپلو اهدافو ته ورسیږي.
کارمند د کارمندانو د استخدام پروسې په ټولو اړخونو کې مرسته کوي، په شمول د کاري پالیسیو جوړول او د روزنې او پراختیا پروګرامونو چمتو کول.

• په عموم کې، د بشري منابعو ځانګړتیا یوه ځانګړتیا ګڼل کیږي چې زموږ د شخصي ژوند سره په پراخه کچه اړیکه لري، ځکه چې دا موږ سره د مناسب کاري فرصتونو په ترلاسه کولو کې مرسته کوي او د روزنې او زده کړې له لارې زموږ اړین مهارتونو ته وده ورکوي.

د بشري سرچینو لوی دنده څه ده؟

ډیری خلک شاید حیران شي چې د بشري سرچینو متخصص دنده څه ده او اصلي دندې یې څه دي.
بشري منابع د سوداګرۍ د ادارې په برخه کې یو له مهمو تخصصونو څخه ګڼل کیږي، ځکه چې د دې فعالیت موخه دا ده چې خلک د دوی د مهارتونو او وړتیاوو سره سم په دندو ګمارل شي.

د بشري منابعو ریاست ځان د یوې څانګې په توګه تعریفوي چې په ادارو او شرکتونو کې د ځانګړو دندو لپاره د غوښتونکو موندلو لپاره کار کوي، دا کارمندان روزي او استخدام کوي، د شرکت بودیجه چمتو کوي، او د کارمندانو معاشونه ورکوي، د اړینو راپورونو چمتو کولو او پورته کولو سربیره. په ویب پاڼه کې.

د بشري منابعو څانګه هغه اداره ده چې په شرکت کې د کارمندانو اداره کولو او پراختیا مسولیت لري.
دا څانګه د کارګر استخدام پروسې ټولو اړخونو پورې اړه لري چې د شرکت اهدافو او پرمختګ ته د رسیدو لپاره اړین دي.
دا څانګه د سوداګرۍ تحلیل او ارزونه هم څاري او د استخدام او روزنې اړین پروسې تنظیموي.

په بشري منابعو کې د تخصص اړخ هغه عملي قوانین او قوانین په پام کې نیسي چې کاري ځواک اداره کوي.
هغه د شرکت مدیریت ته د کارمندانو لپاره د پالیسیو او طرزالعملونو په اړه مشورې او مشورې ورکوي.

په شرکتونو او ادارو کې د بشري منابعو متخصصینو یو له لومړنیو دندو څخه د کارمندانو ګمارل دي، چیرې چې خالي پوستونه اعلانیږي او مناسب غوښتونکي غوره کیږي.
دوی د کارمندانو روزنې، د دوی د فعالیت ارزونه او د دوی مهارتونو ته وده ورکولو مسولیت هم لري.

• په عموم کې، د بشري منابعو تخصص د سوداګرۍ ارزښت ښه کولو او په ادارو او شرکتونو کې د فعالیت موثریت زیاتولو کې خورا مهم ګڼل کیږي، ځکه چې دا د پایښت او دوامداره ودې په ترلاسه کولو کې مرسته کوي.
• د بشري منابعو مدیریت د یو قوي او اغیزمن کاري ټیم په جوړولو کې مهم عنصر دی چې د سازمان اهدافو په بریالیتوب کې مرسته کوي.

د بشري منابعو معاش څومره دی؟

د سعودي عربستان په سلطنت کې د بشري سرچینو په سکتور کې د کار کولو اوسط معاش د مختلف معاشونو ترمینځ توپیر لري.
د دې معلوماتو له مخې، معاشونه عموما د 5,139 SAR (لږترلږه) څخه تر 22,768 SAR (اوسط) پورې اړه لري.
مګر دا په ډیری فکتورونو پورې اړه لري لکه تجربه، وړتیاوې او دندې مسؤلیتونه.

• د ننوتلو کچې کارمندانو سره پیل کول، د وروستیو فارغینو یا هغو کسانو لپاره اوسط معاش چې پدې برخه کې پخوانۍ تجربه نلري په میاشت کې له 5,000 SAR څخه تر 6,500 SAR پورې وي.

• لکه څنګه چې د بشري حقونو متخصصینو لپاره چې ډیر تجربه لري، اوسط معاش په میاشت کې د 7,090 سعودي ریالونو او 28,900 سعودي ریالونو ترمنځ توپیر لري.

• د بشري منابعو د مدیر مسلک لپاره، اوسط معاش شاوخوا 23,700 سعودي ریال دی.

• سربیره پردې، نور معلومات ښیي چې د سعودي عربستان په سلطنت کې د بشري منابعو د پراختیا فنډ اوسط معاش په میاشت کې 9,041 سعودي ریال دی.

د سوداګرۍ ادارې او بشري سرچینو ترمنځ توپیر څه دی؟

• سوداګرۍ او بشري منابع په مختلفو موضوعاتو بحث کوي او په مسؤلیتونو کې توپیر لري چې هر یو یې لري.
• د سوداګرۍ مدیریت په عمده توګه په یوه سازمان یا شرکت کې د ډیری سرچینو په جوړولو تمرکز کوي، لکه پیسې، کارمندان، پیرودونکي، او سوداګریز شریکان.
• پداسې حال کې چې د بشري منابعو مدیریت په سازمان کې د کارمندانو اداره کولو او پراختیا سره تړاو لري.

• د سوداګرۍ مدیریت د سوداګرۍ عملیات نظارت کوي، ګټې ترلاسه کوي، ستراتیژي پالن کوي، او مهمې سوداګریزې پریکړې کوي.

• له بلې خوا، د بشري منابعو مدیریت د کارمندانو او د دوی استخدام، پراختیا، ارزونه، هڅونې، او د دوی د فعالیت ښه والی پورې اړه لري.

• که څه هم د سوداګرۍ ادارې او د بشري منابعو مدیریت تر مینځ د څیړنو موضوعاتو او عملونو کې تکرار شتون لري، په تمرکز او اهدافو کې د پام وړ توپیر شتون لري.
• د سوداګرۍ اداره په یوه اداره کې د سوداګرۍ عملیاتو سره خورا پراخه معامله کوي ، پداسې حال کې چې د بشري سرچینو مدیریت د انساني کار او د هغې پراختیا اړخونو سره معامله کوي.

• په عموم کې، د سوداګرۍ اداره لویه ده چې د کار په بازار کې خورا مشهور او تقاضا لري، ځکه چې دا فارغانو ته په مختلفو صنعتونو کې د کار پراخه فرصتونه وړاندې کوي.

• په عموم کې، ترټولو مناسب لوی د یو فرد د ګټو او شخصي مهارتونو پر بنسټ غوره کیدی شي، او ښه څیړنه به د دواړو ترمنځ د توپیر په توضیحاتو پوهیدو کې مرسته وکړي او مناسب پریکړه وکړي.

د بشري منابعو بېلګې؟

• که څه هم بشري سرچینې ډیری بیلابیل اړخونه لري، ډیری بیلګې شتون لري چې د هغې مفهوم او اهمیت روښانه کولو لپاره کارول کیږي.

1. په ادارو او شرکتونو کې بشري سرچینې: بشري سرچینې په هره اداره یا شرکت کې ترټولو مهمې شتمنۍ ګڼل کیږي.
   پدې کې ټول هغه کارمندان او کارګران شامل دي چې د سازمان اهدافو په ترلاسه کولو کې مرسته کوي.
   په دې ادارو کې د بشري منابعو څانګه د مناسبو کارمندانو د استخدام، پراختیا او ارزونې او د تولید د لاسته راوړلو لپاره د مناسب کاري چاپیریال چمتو کولو مسولیت لري.
2. په طبي برخه کې بشري سرچینې: وړ طبي ډاکټران، نرسان، تخنیکران او ټول روغتیایی کارکونکي په دې برخه کې د بشري سرچینو مهمه برخه ده.
   د روغتیا پاملرنې چمتو کول د هغو کسانو په ځانګړي بشري وړتیا پورې اړه لري چې پدې برخه کې کار کوي.
3. په ښوونه او روزنه کې بشري منابع: بشري منابع په ښوونیز ډګر کې مهم رول لوبوي، ځکه چې په هغو کې استادان، نارینه او ښځینه ښوونکي او اداري کارکوونکي شامل دي.
   دوی د مناسب تعلیمي چاپیریال رامینځته کولو او تعلیمي اهدافو ترلاسه کولو کې مرسته کوي.
4. په عامه سکتور کې بشري منابع: عامه سکتور د بشري منابعو یوه مهمه سرچینه ده، ځکه چې پدې کې ډیری دولتي کارمندان او چارواکي شامل دي چې د عامه پالیسیو پلي کولو او ټولنې ته د خدماتو وړاندې کولو لپاره کار کوي.
5. د SME سکتور کې بشري سرچینې: بشري سرچینې د SMEs په وده او پراختیا کې مهم رول لوبوي.
   پدې کې متشبث اشخاص او کارمندان شامل دي چې د دې شرکتونو بریا او د دوی وده او پایښت کې مرسته کوي.

• په لنډه توګه، بشري سرچینې د هرې ساحې له بنسټیزو اړخونو څخه دي، ځکه چې دوی په هره اداره یا سکټور کې ترټولو ارزښتناکه او مهم بشري عنصر استازیتوب کوي.
• د بشري منابعو مدیریت د کارمندانو په جذب او پراختیا او د سازماني بریالیتوب ترلاسه کولو کې مهم رول لوبوي.

د بشري منابعو کارمند څه ته ویل کیږي؟

• د بشري منابعو مدیریت مسلک په عصري نړۍ کې یو له مهمو دندو څخه ګڼل کیږي، ځکه چې دا د سازمانونو د عملیاتو او اداري چارو په اداره کولو کې مهم رول لوبوي.

• د بشري منابعو مدیریت فعالیت لپاره مختلف نومونه ورته رول ته اشاره کوي، چې د HR په نوم پیژندل کیږي.

1. د بشري منابعو مدیر: دا سرلیک د کار په وخت کې د بشري سرچینو مدیر د دندو او دندو ګمارلو مسولیت لري، لکه استخدام، د پرسونل چارې، او معاشونه.
2. د بشري منابعو مرستیال: دا لقب د بشري منابعو د رییس سره د هغه د بنسټیزو دندو او دندو په ترسره کولو کې د مرستې مسولیت لري.
3. د استخدام همغږي کوونکی: دا سرلیک د دندې د غوښتونکو د ټاکلو او استخدام مسولیت لري، او د دندې د خالي کولو لپاره د مناسب کس ټاکل.
4. د بشري منابعو د ټیم مشر: د دې لقب لرونکی تجربه او وړتیا لري چې د بشري منابعو ټیم مشري وکړي ترڅو د دندې په شمول د مختلفو دندو پلي کولو کې برخه واخلي.
5. د پرسونل متخصص: د پرسونل دندې او دندې ترسره کوي، لکه د کارمندانو اړیکو اداره کول، د استخدام طرزالعملونه، او معاش ورکول.
6. د روزنې همغږي کوونکی: هغه د سازمان د کارمندانو لپاره د روزنې او پرمختیایي پروګرامونو تنظیم او اداره کولو مسولیت لري.

• د بشري منابعو مدیریت، یا HR، د هغه فعالیت لپاره یو عام نوم دی چې په سازمانونو کې کاري ځواک رامینځته کوي، غوره کوي او وده کوي.
• د بشري منابعو مدیریت د وړ کارمندانو جذبولو او د سازمان اړتیاو پوره کولو لپاره د مناسبو خلکو غوره کولو پورې اړه لري، سربیره پردې د روزنیزو پروګرامونو پلي کول چې موخه یې د کارمندانو مهارتونو ته وده ورکول او د دوی فعالیت لوړول دي.

• په لنډه توګه، ویلای شو چې د بشري منابعو مدیریت کارمند د کارمندانو د چارو په اداره کولو او د دوی د سرچینو په پراختیا کې مهم رول لوبوي، او د استخدام، روزنې او پراختیا او د معاشونو په چارو کې د مرستې او مشورې چمتو کول.

ولې بشري منابعو ته دا نوم ورکړل شو؟

بشري سرچینو ته دا نوم ځکه ورکړل شوی چې دوی په هره اداره یا سازمان کې ترټولو مهمې سرچینې اداره او استخراج سره تړاو لري، کوم چې بشري عنصر دی.
دا په سازمان کې د کارمندانو او کارمندانو استخدام، پراختیا او اداره کولو ټولو اړخونو پورې اړه لري.
پدې اړخونو کې د انتخاب مرحله، روزنه، پراختیا، د فعالیت ارزونه، د معاش او ګټو اداره، د کار د ستونزو حل، قانوني حقونه او د کارمندانو پورې اړوند ټولنیز مسایل شامل دي، مګر محدود ندي.
د دې نوم سره، د سازمان لپاره د یوې حیاتي سرچینې په توګه د کارمندانو اهمیت ټینګار شوی، او دا چې د دوی په سمه توګه اداره کول او وده کول د سازمان بریالیتوب لپاره یو له خورا مهم فکتورونو څخه استازیتوب کوي.

د بشري منابعو مدیریت ګټه څه ده؟

په عصري عصر کې، د بشري منابعو مدیریت د هرې ادارې یا ادارې د بریالیتوب یوه مهمه برخه ګرځیدلې ده.
دا د مختلفو اداري څانګو ترمنځ د همغږۍ او تنظیم په لوړولو او د ټولې ادارې اهدافو په ترلاسه کولو کې مهم رول لوبوي.
دا د دوی د هڅو او پرمختګ لپاره د عادلانه انعام سره د لوړ استعداد جذب او ساتلو لپاره کار کوي.

• د بشري منابعو مدیریت ډیری مهمې دندې ترسره کوي ترڅو د سازمان بریالیتوب ډاډمن کړي او د هر کارمند څخه ډیره ګټه پورته کړي.
• دا دندې عبارت دي له:

1. د کار د شخړو اداره کول او د عامه اړیکو پراختیا:
د بشري منابعو مدیریت د کارمندانو او مدیریت ترمنځ د عامه اړیکو د لوړولو لپاره کار کوي او د هغو شخړو په حل کې مرسته کوي چې ممکن د کار ځای کې رامینځته شي.
دا په سازمان کې د مختلفو څانګو ترمنځ د تفاهم او همغږۍ د لوړولو لپاره هم کار کوي.

2. د وړتیاوو انتخاب:
د بشري منابعو ریاست هڅه کوي د سازمان ټیم کې د شاملیدو لپاره لوړ مهارتونه او وړتیاوې غوره کړي.
دا د استخدام پراخه پروسې تنظیموي او د کاندیدانو په ازموینه او ارزونه کې غوره میتودونه کاروي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې د دوی په مینځ کې غوره ګمارل شوي.

3. د دندې اجرا کول او اهدافو ته رسیدل:
د بشري منابعو مدیریت د کارمندانو فعالیت ښه کولو او د سازمان اهدافو ته د رسیدو لپاره د دوی وده کولو پورې اړه لري.
دا د کارمندانو مهارتونو ته وده ورکولو لپاره اړین ملاتړ او روزنه چمتو کوي او د دوی مسلکي او شخصي غوره والي ته وده ورکوي.

4. د ښه کار ساتل:
د بشري منابعو ریاست د کاري چاپیریال چمتو کولو لپاره کار کوي چې د ممتاز کارمندانو بقا او پرمختګ هڅوي.
دا پالیسي او برنامې تعقیبوي ترڅو د کلیدي وړتیاو ساتلو ډاډ ترلاسه کړي او په سازمان کې د دوی د زیان له پایلو څخه مخنیوی وکړي.

5. د کارمندانو رضایت ښه کړئ:
د بشري منابعو ریاست هڅه کوي چې د کارمندانو رضایت ترلاسه کړي او یو هوسا او هڅونکي کاري چاپیریال چمتو کړي.
دا کارمندانو ته د رواني او ټولنیز مالتړ چمتو کولو لپاره کار کوي او د هڅونې برنامې او انعامونه تنظیموي ترڅو لیوالتیا لوړه کړي او د غوره اشخاصو لمانځنه وکړي.

• که څه هم د بشري منابعو مدیریت څانګه د ځینو خلکو لپاره یو نامتو څانګه ګڼل کیدی شي، د سازماني بریالیتوب په ترلاسه کولو کې د هغې اهمیت د انکار وړ نه دی.